Éviter le harcèlement.
Programme détaillé :
9h00 - 9h30 :
- Accueil et Introduction
- Présentation des objectifs de la journée.
- Introduction des formateurs et des participants.
09h45 - 11h00 :
- Comprendre les notions de RPS et de harcèlement
- Maîtriser le cadre légal et les risques juridiques
Module 1 : RPS et Harcèlement – Harcèlement moral
Notions, cadre légal et risques associés
11h00 - 12h00 :
- Comprendre parfaitement la notion de HM
- Savoir identifier les leviers pour prévenir les situations de HM Travailler son mode de communication, ses postures
Module 2 : Focus sur le Harcèlement moral
Exemples de situation.
Prévenir les risques de HM : facteurs sur lesquels agir pour éviter et réduire les situations de HM
Travail autour de la communication
12h00 - 13h00 : Déjeuner
13h00 - 14h30 :
- Comprendre la notion de harcèlement sexuel Maîtriser le cadre légal et les risques juridiques
Module 1 : Focus sur le harcèlement sexuel
Notions, cadre légal et risques associés
Cadre légal commun et cadre propre à l’entreprise
14h30 - 14h45 : Pause
14h45 - 16h00 :
- Savoir parfaitement identifier les situations de HS
- Savoir prévenir et éviter les situations de HS
- Travailler les modes de communication et ses postures
Module 2 : Différences entre séduction et HS / agissements sexistes et HS / agression sexuelle et HS
Exemples de situation.
Prévenir les risques de HS : facteurs de risques sur lesquels agir, campagne de communication (supports INRS) et travail autour de la communication
16h00 - 17h00 :
- Savoir reconnaître les impacts des situations de harcèlement sur la santé
- Feedbacks sur la formation
Module 3 : Impacts sur la santé des victimes présumées / signaux à savoir identifier.
Discussion / Échanges avec les participants.
Clôture des modules de formation
RPS : Risques PsychoSociaux
HM : Harcèlement Moral
HS : Harcèlement Sexuel
Formation RPS
Durée : 1 jour de 7 heures : 9h00 - 17h00 (dont 1:00 de pause déjeuner)
Les stagiaires seront contactés 1 mois à l'avance avant le début de la formation
Objectifs :
- Comprendre parfaitement les différentes notions de harcèlement au travail (harcèlement moral et
harcèlement sexuel)
- Maîtriser le cadre légal du harcèlement et les risques juridiques associés
- Reconnaître des cas de harcèlement et les impacts sur la santé des personnes victimes de ce type de
situation
- Conseils et outils pour éviter les situations de harcèlement au travail = leviers, causes, signaux
Moyens techniques et pédagogiques :
- Présentation interactive et démonstrations en direct.
- Études de cas et mises en situation pratiques.
- Ateliers collaboratifs pour l’application immédiate des compétences acquises.
- Les apprenants repartent avec des outils spécifiques.
Prérequis / Recommandations
Aucun
Public visé :
-Salariés, managers, etc….
Accessibilité :
- Les formations n'ont pas de prérequis et sont accessibles à tous les publics, y compris en situation de handicap.
- La formation se fait en présentiel soit dans les locaux de l'entreprise (qui devront être en mesure d'accueillir des PSH avec des rampes d'accès).
- Soit FDS louera une salles (ci-dessous) adapté à tous public (PSH inclus (rampe d'accès) et informera les stagiaires au minimum 1 mois avant le début de la formation.
- La formation peut également se dérouler en distanciel via le logiciel zoom et Wooclap.
Modalité d'évaluation :
QCM - Quiz
Financement :
Eligibilité OPCO, FAF, etc...
L’accès aux formations se fait après un entretien téléphonique.
Les délais d’accès sont variables en fonction du financeur du bénéficiaire (OPCO, FAF, etc..) et sont également variables en fonction des calendriers, des programmations, du nombre de candidat minimal par session (se rapprocher du centre de formation pour plus de détails). En moyenne, 1 mois à titre indicatif.
- Professionnels souhaitant intégrer l’IA dans leur activité.
- Équipes en charge de la transformation digitale et de l’optimisation des processus métiers.
- Collectivités locales et administrations souhaitant exploiter l’IA pour améliorer leurs services.
- Entreprises désireuses de se conformer aux exigences de l'IA Act européen et d’adopter des pratiques responsables et conformes aux nouvelles régulations.S’il y a besoin de moyens de compensation n’existants pas, une subvention sera demandée. Le sujet sera étudié, à voir dans le détail.